ভারতের চতুর্থ বৃহত্তম ITপরিষেবা সংস্থা উইপ্রো নিয়োগকারীদের জন্য 5-বছরের বেতন পরিকল্পনা তৈরি :
ভারতের চতুর্থ বৃহত্তম ITর উইপ্রো নতুন নিয়োগকারীরা কী আশা করতে হবে তা নিশ্চিত করতে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট এবং বোনাস সহ তাদের বেতন কাঠামোর বিশদ বিবরণ দিয়ে ফ্রেশারদের জন্য একটি পাঁচ বছরের পরিকল্পনা তৈরি করেছে৷ এটি মুনলাইটারদের সনাক্ত করার চেষ্টা করছে, কর্মীদের প্রভিডেন্ট ফান্ডের বিবরণ ক্রসচেক করছে এবং স্টার্টআপগুলির সাথে জড়িত থাকার জন্য তাদের আগাছা দূর করতে।
আমরা কর্মজীবন এবং ক্ষতিপূরণের দৃষ্টিকোণ থেকে একটি খুব স্পষ্ট পাঁচ বছরের পরিকল্পনা জানিয়েছি। অফার লেটারে যোগাযোগে আমরা বলেছিলাম আগামী পাঁচ বছরে তাদের বেতন কীভাবে বাড়বে। উইপ্রোর চিফ হিউম্যান রিসোর্স অফিসার সৌরভ গোভিল, একটি সাক্ষাত্কারে বলেছেন, স্থগিত বোনাস সহ যা ঘটতে চলেছে সে সম্পর্কে তাদের অনেক নিশ্চয়তা দেওয়া হয়েছে।
ক্যাম্পাস নিয়োগকারীরা বেশিরভাগ আইটি ফার্মের জন্য নতুন নিয়োগকারীদের বৃহত্তম গ্রুপের প্রতিনিধিত্ব করে। উইপ্রো এই আর্থিক বছরের প্রথমার্ধে প্রায় 15,000 নিয়োগ করেছে। এর প্রায় 85% কর্মচারী পরিবর্তনশীল বেতন উপাদানের 100% পেয়েছে।
প্রতিভা যুদ্ধ শুরু হওয়ার পরে উইপ্রোর ধরে রাখার কৌশলটি চালু করা হয়েছিল যখন কোম্পানিগুলি বিভিন্ন সেক্টর জুড়ে সংস্থাগুলির জন্য ডিজিটাইজিং অপারেশনের চাহিদা মেটাতে নিয়োগের উন্মাদনায় নেমেছিল। উইপ্রো বলেছে যে এটি এখন পর্যন্ত করা সমস্ত অফারকে সম্মান করবে, তবে পর্যায়ক্রমে অনবোর্ড প্রার্থীদের।
গভিল বলেন, তৃতীয় ত্রৈমাসিকে ক্ষয়ক্ষতি কমেছে ম্যাক্রো পরিবেশের পরিবর্তনের কারণে। এটি অনুমান করে যে প্রতিভার জন্য চাহিদা-সরবরাহের ব্যবধান কমে যাওয়ায় অ্যাট্রিশন প্রায় 20% হতে পারে। “বাজারও একটি ভূমিকা পালন করেছে প্রতিভার চাহিদা-সরবরাহের ব্যবধান মালভূমি। প্রার্থীরা আর ছয়টি অফার বহন করছেন না, বা তাদের ক্ষতিপূরণের জন্য একটি আপত্তিকর প্রিমিয়াম দাবি করছেন। স্টার্টআপগুলি কম তারল্য দেখছে এবং তারা পাগল সংখ্যায় নিয়োগ করছে না।
উইপ্রো এপ্রিল-জুন থেকে 30 বেসিস পয়েন্টের "মডারেশন" 23% (LTM) এর অ্যাট্রিশন রেট রেকর্ড করেছে)।
টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে 21.5% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং 19.7% এর বিপরীতে 19.7% এবং HCL-এর 23.8% এ সমতল রয়ে গেছে।
0 মন্তব্যসমূহ