সপ্তম বেতন কমিশনের খবর: 2016 সালে, 7ম বেতন কমিশনের সুপারিশের অধীনে, বিভিন্ন স্তরের জন্য বিভিন্ন বেতন ম্যাট্রিক্সের সুপারিশ করা হয়েছিল
2016 সালে, 7 তম বেতন কমিশনের সুপারিশের অধীনে, কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য বিভিন্ন স্তরের কর্মসংস্থানের জন্য বিভিন্ন বেতন ম্যাট্রিক্সের সুপারিশ করা হয়েছিল। বেতন স্ল্যাবগুলি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের উপর ভিত্তি করে ছিল, যা 7 তম বেতন কমিশনের উপর ভিত্তি করে ছিল।
নতুন পে ম্যাট্রিস চালু হওয়ার পর কর্মচারীদের বেতন বেড়েছে ১৪ শতাংশ। এখন, পদোন্নতি এবং ইনক্রিমেন্টের জন্য একটি নতুন ফর্মুলা চালু হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
জি বিজনেসের মতে, স্বয়ংক্রিয় বেতন পুনর্বিবেচনাও বিবেচনা করা যেতে পারে।
সরকার এমন একটি ব্যবস্থা চালু করতে পারে যেখানে কর্মচারীদের মহার্ঘ ভাতা 50 শতাংশে পৌঁছলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে পদোন্নতি হবে। কর্মীদের গ্রেড স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপগ্রেড করা হবে।
অল ইন্ডিয়া অডিট অ্যান্ড অ্যাকাউন্টস অ্যাসোসিয়েশনের প্রাক্তন সহকারী মহাসচিব হরিশঙ্কর তিওয়ারি জি বিজনেসকে বলেছেন যে বেতন কমিশন দীর্ঘকাল ধরে রয়েছে এবং সরকারকে অবশ্যই কর্মচারীদের পদোন্নতি পরিচালনা করার জন্য একটি নতুন ব্যবস্থা তৈরি করতে হবে।
সপ্তম বেতন কমিশন 2016 সালে কার্যকর করা হয়েছিল যার অধীনে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের ন্যূনতম বেতন 7,000 টাকা থেকে 18,000 টাকায় উন্নীত করা হয়েছিল।
কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীরা এখন 8ম বেতন কমিশনের জন্য অপেক্ষা করছেন। যাইহোক, কোন আনুষ্ঠানিক নিশ্চিতকরণ নেই.
0 মন্তব্যসমূহ